Право на дополнительный отпуск по семейным обстоятельствам и связь с основным отпуском: положения законодательства

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник имеет право на отпуск по семейным обстоятельствам продолжительностью до четырех дней. В случае, если работник не использовал все дни основного отпуска, он может использовать оставшиеся дни в любое время в пределах установленной законом продолжительности отпуска. Следовательно, работник может взять только 4 дня отпуска по семейным обстоятельствам, если у него еще осталось 15 дней основного отпуска.

Для решения вопроса о возможности взять 10 дополнительных дней отпуска по семейным обстоятельствам, следует обратиться к законодательству Российской Федерации для определения правовых норм, регулирующих отпуск работников. В частности, необходимо изучить Трудовой кодекс РФ, нормативные акты Правительства РФ и заключенный между работником и работодателем трудовой договор.

Также может потребоваться консультация с юристом или специалистом по трудовому праву, чтобы оценить конкретную ситуацию и правомерность действий работодателя.

Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по основному месту работы" и статья 264 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по другим основаниям".