Различия между основным отпуском и отпуском по личным обстоятельствам: права и обязанности работника

Основной отпуск и отпуск по личным обстоятельствам - это виды отпусков, предусмотренные законодательством Российской Федерации. Основной отпуск предоставляется работникам ежегодно с сохранением заработной платы в продолжительности не менее 28 календарных дней. Отпуск по личным обстоятельствам может быть предоставлен работнику на время, необходимое для решения важных личных дел, включая заботу о больном ребенке, уход за больным членом семьи, участие в похоронах близких родственников и т.д. Продолжительность отпуска по личным обстоятельствам может быть установлена коллективным договором, локальными нормативными актами организации или по соглашению между работником и работодателем.

Для решения вопроса по основному отпуску и отпуску по личным обстоятельствам могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Коллективный договор;
3. Положение об отпусках;
4. Приказы о назначении отпуска и продлении его срока;
5. Документы, подтверждающие наличие личных обстоятельств, такие как свидетельство о браке, свидетельство о рождении ребенка, свидетельство о смерти близкого родственника и другие.

Также могут потребоваться другие документы в зависимости от конкретной ситуации. В любом случае, для решения вопроса о отпуске необходимо обращаться к соответствующим нормам законодательства и внутренним документам организации, которые регулируют порядок назначения и проведения отпуска.

Статья 115 Трудового кодекса РФ "Длительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска"; Статья 123 Трудового кодекса РФ "Условия предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска"; Статья 128 Трудового кодекса РФ "Отпуск без сохранения заработной платы"; Статья 159 Трудового кодекса РФ "Дополнительные гарантии работникам"; Статья 266 Гражданского кодекса РФ "О возмещении вреда, причиненного незаконными действиями (бездействием)".