Прием работника-частника: выбираем между совместительством и основным местом работы и узнаем о его льготах

Здравствуйте! Работник, который имеет своё частное предпринимательство, может быть принят как на основное место работы, так и на совместительство. При этом работодатель может определить конкретные условия приёма на работу в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Что касается льгот, то обычно своевременный и полный уплаты налогов и сборов предпринимательством является обязательным условием для получения тех или иных льгот работником. Однако, конкретные льготы, которые может получить работник в данной ситуации должны быть рассмотрены в контексте конкретных обстоятельств.

Для принятия работника, у которого есть свое частное предпринимательство, необходимо заключить трудовой договор с указанием всех условий труда, в том числе формы занятости (основное место работы или совместительство).

При этом нужно учитывать, что работник, являющийся частным предпринимателем, имеет право на дополнительный отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, если ребенок зарегистрирован на него в качестве индивидуального предпринимателя. Также он может претендовать на получение ежемесячных выплат в пределах определенного размера при наличии соответствующего стажа работы.

В целом, для решения данного вопроса, необходимо уделить внимание как трудовому законодательству, так и налоговому законодательству РФ, а также индивидуальным характеристикам работника, в том числе наличию соответствующих разрешений и документов на ведение предпринимательской деятельности.

Статьи, которые могут быть применимы для решения вопроса:

• Статья 56 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "Основанием для заключения трудового договора";
• Статья 68 ТК РФ "Трудовой договор с работником, имеющим собственное предприятие или осуществляющим предпринимательскую деятельность";
• Статья 89 ТК РФ "Совместительство";
• Статья 357.15 Налогового кодекса РФ "Отдельные виды доходов, не учитываемые при определении годовой базы для расчета страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

В соответствии с вышеуказанными статьями, прием на работу работника, имеющего собственное предприятие или осуществляющего предпринимательскую деятельность, должен осуществляться на условиях трудового договора с учетом особенностей его деятельности. Работник может работать как на основном месте работы, так и на условиях совместительства. При этом работнику могут положены льготы, учитываемые при определении годовой базы для расчета страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в соответствии с налоговым законодательством.