Карантин и работа: как решить вопрос с внешним совместительством и основным местом работы?

Согласно постановлению правительства РФ от 26.03.2020 № 294 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", работодатель обязан принимать меры по соблюдению режима самоизоляции для работников, находящихся на карантине.

В соответствии с данной нормой, работник, находящийся на карантине, не вправе посещать основное место работы и выходить на работу по внешнему совместительству, если это нарушает условия режима самоизоляции. Однако, если работа по внешнему совместительству является неотложной и необходимой, то работник может возобновить ее только после получения разрешения работодателя и соответствующих государственных органов на выход из карантина.

Следовательно, я рекомендую Вам согласовать свою работу по внешнему совместительству с работодателем и компетентными государственными органами, и при отсутствии разрешения на выход из карантина не выходить на работу по внешнему совместительству, чтобы не нарушать режим самоизоляции.

Для решения данного вопроса по правовому аспекту потребуется следующие документы:

1. Копия трудового договора на основное место работы.
2. Копия трудового договора на совместительство.
3. Копия приказа о возобновлении работы на совместительство.
4. Справка или документ, подтверждающий необходимость продолжения работы на совместительство в период карантина.

По данной ситуации я рекомендую обратиться за консультацией к Вашему начальнику на основное место работы или в отдел кадров, который занимается вопросами связанными с совместительством. Возможно, Вам будет необходимо написать заявление на продолжение работы на совместительство или получить проверенную информацию на эту тему от соответствующих государственных органов. В любом случае, соблюдайте установленные ограничения и правила карантина и защиты от заражения коронавирусной инфекцией.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данном случае, включают:

1. Статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации - о временной нетрудоспособности работника, в том числе связанной с эпидемией.

2. Статьи 74, 75 и 76 Федерального закона от 22.03.2020 N 28-ФЗ "О введении временного ограничения на въезд в Российскую Федерацию и выезд из Российской Федерации" - об ограничении пересечения государственной границы Российской Федерации и ограничении передвижения граждан в период эпидемии.

3. Статья 5.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - о штрафах за нарушения режима карантина.

4. Статьи 87 и 99 Трудового кодекса Российской Федерации - о возможностях работника работать по совместительству и о процедуре перевода на другую работу.