Медосмотр перед внешним совместительством: требования, расходы и права работодателя

Согласно законодательству Российской Федерации, работник, претендующий на внешнее совместительство, может быть обязан пройти предварительный медосмотр только при наличии соответствующих законодательных требований по характеру деятельности (например, работа в сфере медицины, пищевой промышленности и т.д.). Если в данном случае код 312 не является обязательным требованием для такой работы, то вы могли бы отказаться от прохождения медосмотра.

Относительно возмещения расходов на медосмотр, законодательство не предусматривает такой обязанности работодателя. Однако, если работодатель официально обязал вас пройти медосмотр до начала работы, вы можете обсудить с ним возможность компенсации расходов или включения их в расходы на обучение. Обязательность указания времени работы и места нахождения рабочего места в договоре зависит от его вида и характера работы. Если работа выполняется частично на дому, то обязательным условием является указание изначального соглашения сторон на это условие в договоре с согласием работника и работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1) Трудовой договор или соглашение на внешнее совместительство; 2) Законодательные акты, которые регламентируют обязательный предварительный медосмотр для данной профессии; 3) Документы, подтверждающие расходы на прохождение медосмотра;

Относительно проведения предварительного медосмотра можно сказать, что работодатель обязан следовать законодательству, и если закон требует проведения медосмотра для данной должности, то работник должен его пройти. Однако, если работник не получил соответствующие инструкции и уведомления о необходимости медосмотра, то он может обратиться в соответствующие органы или судебные инстанции для защиты своих прав.

Относительно возмещения расходов на прохождение медосмотра, следует руководствоваться положениями действующего законодательства и положениями трудового договора или соглашения на внешнее совместительство.

В отношении оформления договора на внешнее совместительство, действующее законодательство не требует прописывать конкретное время работы и место. Однако, для избежания недоразумений и дальнейших конфликтов, рекомендуется уточнить данные о месте работы, часах и режиме работы в договоре. Также, важно указать права и обязанности работника и работодателя, вознаграждение и порядок его выплаты, сроки и порядок досрочного прекращения договора и прочие условия, определяющие правовой статус сторон.

• Статья 56 Трудового кодекса РФ (о приеме на работу)
• Статья 213 Трудового кодекса РФ (о медицинских осмотрах работников)
• Постановление Правительства РФ от 19.01.1998 № 55 "Об утверждении перечня профессий и должностей, при осуществлении трудовой деятельности на которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры"
• Статья 72 Трудового кодекса РФ (о внешнем совместительстве)
• Статья 19 Федерального закона от 24.07.2002 № 101-ФЗ "Об обороте медицинских товаров"
• Статья 430 Гражданского кодекса РФ (о возмещении убытков)
• Статья 651 Гражданского кодекса РФ (о договоре о выполнении работы)
• Статья 652 Гражданского кодекса РФ (об оплате работ)