Организация работы директора школы с внешним совместительством и правила приема на работу

Директор школы, занимающий должность по внешнему совместительству, должен соответствовать требованиям, предъявляемым к данной должности в соответствии с законодательством Российской Федерации. Педагогическая нагрузка для такого директора может быть определена в соответствии с должностной инструкцией.

При приеме на работу необходимо оформить трудовой договор, заключаемый в письменной форме между работником и работодателем. Трудовой договор должен содержать все необходимые условия труда, такие как размер заработной платы, режим работы, длительность отпуска и т.д.

При приеме на работу работодатель запрашивает у работника документы, подтверждающие его уровень образования, стаж работы, а также справку о наличии или отсутствии судимости.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор между директором школы и внешним работодателем.
2. Распоряжение о назначении директору школы педагогической нагрузки по внешнему совместительству от органа управления образованием, под юрисдикцию которого подведена школа.
3. Письменное согласие директора школы на осуществление педагогической нагрузки по внешнему совместительству и сведения об объеме нагрузки.
4. График освобождения директора школы от основной педагогической нагрузки в школе.
5. Заключение комиссии по трудовым спорам о соответствии указанной педагогической нагрузки законодательству Российской Федерации, а также об отсутствии конфликта интересов.

При приеме на работу по данному вопросу необходимы следующие документы:

1. Заявление от внешнего работодателя о возможности совмещения педагогической нагрузки, которое должно быть рассмотрено органом управления образованием.
2. Рекомендательные письма от предыдущих работодателей (по желанию).
3. Копия документа об образовании.
4. Копия трудовой книжки и справки о доходах для определения социального статуса работника.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, следующие:

• Статья 188 Трудового кодекса РФ - Определение трудовой функции работника
• Статья 73 Трудового кодекса РФ - Работа по совместительству
• Статья 74 Трудового кодекса РФ - Порядок принятия на работу
• Статья 62 Трудового кодекса РФ - Трудовой договор
• Статья 76 Трудового кодекса РФ - Срочный трудовой договор
• Статья 83 Трудового кодекса РФ - Дополнительные условия и условия о социальных гарантиях в трудовом договоре