Сохранение процентных надбавок и стажа при переходе на новую работу с внешним совместительством: важные детали

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, процентные надбавки за выслугу лет сохраняются работникам при переходе на новую работу в той же отрасли при условии, что перерыв между работами не превышает 14 дней. Однако, если Вы предоставите справку о работе по совместительству на 0,5 ставки, то это может оказать влияние на решение работодателя по сохранению процентных надбавок за выслугу лет. Что касается рассмотрения стажа, то в данном случае будет рассматриваться как медицинский стаж на обоих работах, так как обе работы были связаны с государственными медицинскими организациями.

Для решения вопроса Вам понадобятся следующие документы и информация:

1. Трудовая книжка с записями о работе в государственных медицинских организациях врачом.
2. Трудовые договоры с работодателями.
3. Справки о доходах за период работы по совместительству на 0,5 ставки.
4. Документы о надбавках за выслугу лет на предыдущей работе и на новой работе.
5. Нормативно-правовые акты, устанавливающие порядок начисления надбавок за выслугу лет и учета стажа.

1) О сохранении процентных надбавок за выслугу лет на новой работе на 0,5 ставки будет решать работодатель на основании предоставленных документов и нормативно-правовых актов. Если Вы предоставите справку о работе на внешнем совместительстве на 0,5 ставки, то это может повлиять на решение работодателя о сохранении надбавок.

2) Решение о сохранении (или не сохранении) стажа будет приниматься на основании действующих нормативно-правовых актов и документов, предоставленных работником. Если на новой работе учитывается наличие предыдущего медицинского стажа, то может потребоваться предоставление дополнительных документов о медицинском образовании и опыте работы.

Статьи закона, применимые для решения вопроса, зависят от конкретных обстоятельств дела, включая соответствующие документы и трудовые соглашения между работником и работодателем. Чтобы положительно ответить на вопросы, представленные выше, необходимо изучить трудовые правила, установленные договором между работником и руководителем учреждения, а также соответствующее законодательство РФ о надбавках за выслугу лет и стаже.