Как оплатить больничный для сотрудника с внешним совместительством и опытом работы в других организациях?

Согласно статье 183 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплату больничного листа, если он вынужден отсутствовать на работе из-за временной нетрудоспособности. В связи с этим, если сотрудник предоставил больничный лист, то ему должна быть произведена оплата, если он находится на работе не менее двух недель. Оплата производится независимо от того, где работал работник ранее и где больничный лист был получен.

Для решения данного вопроса следует провести проверку наличия у работника множественного обслуживания по страхованию и наличия у него права на выплату пособия по временной нетрудоспособности по множественному обслуживанию в соответствии с действующим законодательством РФ и трудовым договором с данной организацией.

Таким образом, для решения данного вопроса следует запросить у работника следующие документы: 1) копию действующего полиса обязательного медицинского страхования, для проверки наличия множественного обслуживания; 2) копии больничных листов за последний период (в данном случае за период, соответствующий дате начала заболевания), предоставленных работнику в других организациях, для проверки наличия права на выплату пособия по временной нетрудоспособности по множественному обслуживанию; 3) трудовой договор с данной организацией, для проверки условий выплаты пособия по временной нетрудоспособности.

Для решения данного вопроса следует ознакомиться с трудовым договором между сотрудником и организацией по внешнему совместительству, в котором должны быть указаны права и обязанности сторон, порядок оплаты труда и отпусков, а также условия предоставления больничного листа. Также необходимо проверить наличие соглашений с другими страхователями за предыдущие два года и возможность начисления оплаты больничного листа в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном медицинском страховании и правилах предоставления больничных листов. В случае возникновения спорных ситуаций, рекомендуется обратиться к юристу для консультации и разрешения вопроса.

Статьи 176, 178, 181-184 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 19 Федерального закона "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" - определяет порядок оплаты листков нетрудоспособности при нахождении застрахованного лица на работе; Статья 332 Трудового кодекса Российской Федерации - регулирует возможность оплаты больничного листа работникам при отсутствии непрерывного стажа работы в организации.