Возможности трудоустройства для сотрудника детского сада: отпуск и увольнение, работа внешним совместителем, полный рабочий день у другого работодателя

Для ответа на данный вопрос необходимо изучить условия трудового договора, заключенного между сотрудником и работодателем, на котором она работает в настоящее время. Согласно законодательству Российской Федерации, если трудовой договор не содержит запрета на совместительство и работа по внешнему договору не является препятствием для выполнения обязанностей по основному месту работы, то сотрудник имеет право работать внешним совместителем. При этом необходимо учитывать, что в соответствии с трудовым законодательством, сумма заработной платы внешнего совместителя не может превышать заработную плату по основной работе. Также необходимо обратить внимание на требования администрации детского сада по формированию графика работы воспитателей и возможности их изменения.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор с вашим текущим работодателем.
2. Документы, подтверждающие ваше нахождение в отпуске.
3. Регламент работы детского сада, утвержденный вашим текущим работодателем.
4. Документы, подтверждающие возможность совместительства согласно вашей должности и профессиональной квалификации.
5. Копия трудового кодекса Российской Федерации и других законодательных актов, регулирующих ситуацию с совместительством.

Вам также может потребоваться консультация юриста, чтобы проинформироваться о всех нюансах совместительства и ограничениях, связанных с вашей работой в детском саду.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации.