Работать внешним совместителем при уходе за больным: влияние работодателя и угрозы штрафов

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, работа в качестве внешнего совместителя возможна при условии, что это не противоречит требованиям трудового договора с основным работодателем и не нарушает права и законные интересы работника. Однако, если вы находитесь на нетрудоспособности по основному месту работы, то данное условие может быть нарушено. Штрафы ФСС применяются только в случае нарушения законодательства о страховых взносах. Рекомендуется обратиться к юристу для консультации по данному вопросу.

Для решения этого вопроса может потребоваться предоставление следующих документов:

1. Справка от врача о состоянии здоровья члена семьи, нуждающегося в уходе.
2. Свидетельство о рождении или браке, подтверждающее родственные отношения с больным членом семьи.
3. Документы, подтверждающие заключение трудового договора с основным работодателем и условия совместительства.
4. Копия трудового договора или приказа о назначении по совместительству.
5. Копия заявления на работу по совместительству.

Также следует ознакомиться с действующим законодательством Российской Федерации в отношении труда в период нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи. В данной ситуации может оказаться необходимость консультации специалиста в области трудового права.

Статьи 93 Трудового кодекса Российской Федерации и 128 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".