Врач-анестезиолог и работа в больнице с классом вредности 3,2: возможно ли работать совместителем в другой медицинской учреждении?

Согласно статье 71 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на совместительство, если это не запрещено законом, другими правовыми актами, коллективным договором, трудовым договором или не противоречит свойствам работы.

В данном случае, работник может работать совместителем в другой больнице, если это не противоречит свойствам работы и не запрещено трудовым договором. Однако, следует учитывать, что работник обязан выполнять свои трудовые обязанности по основному месту работы и не допускать нарушения режима работы и техники безопасности на основном месте работы.

Для решения данного вопроса, необходимо принести следующие документы:

1. Документ, подтверждающий наличие у вас медицинского образования, аттестации и специальности.

2. Трудовой договор или трудовую книжку, в которых указана информация о вашем месте работы, должности, уровне вредности труда и количество часов работы.

3. Копии документов, подтверждающих наличие соответствующих квалификаций и разрешений для работы в данной области.

4. Справка о наличии или отсутствии противопоказаний для работы в нормальных и особых условиях труда.

5. Документы, подтверждающие, что у вас не возникло ограничений в работе по состоянию здоровья.

6. Решение государственной комиссии по классификации вредности трудовых условий работы.

На основании этих документов и действующего законодательства вы можете иметь право на работу совместителем в другой больнице в соответствующих условиях. Однако, необходимо уточнить законодательство в каждом конкретном регионе, где вы хотите работать, чтобы проверить, допустимо ли устройство на работу совместителем в соответствующей медицинской организации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и Правилам утвержденным постановлением Правительства РФ от 15.04.2011 № 312 "Об утверждении правил определения классов условий труда".

Статьи Трудового кодекса РФ, которые могут быть применимыми:

• Статья 56 "Трудовой договор и заключение его условий";
• Статья 57 "Срочный трудовой договор";
• Статья 59 "Содержание трудового договора";
• Статья 60 "Форма трудового договора";
• Статья 72 "Перевод работника на другую работу".

Правила определения классов условий труда:

• Пункт 1.1. "Общие положения";
• Пункт 2.1. "Определение класса условий труда";
• Пункт 2.2. "Основные показатели и методы определения класса условий труда".