График работы на производстве: 1-ая сетка вредности, 2 смены, короткая смена участников вредности, вспомогательный персонал без вредности, обед включен во время работы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, продолжительность рабочего времени не должна превышать 8 часов в день и 40 часов в неделю. Кроме того, для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, установлена сокращенная продолжительность рабочего времени в соответствии с законодательством и коллективным договором. Относительно сокращения продолжительности рабочей смены у вредных производственных секторов в сравнении с вспомогательным персоналом, следует уточнить информацию в коллективном договоре или локальных нормативных актах, которые регулируют такие условия работы. Если такое сокращение не установлено, смена ночью не должна быть короче, чем у вспомогательного персонала. Относительно обеденного перерыва, он должен быть установлен коллективным договором или локальным нормативным актом. Если столовая ночью не работает, то обеденный перерыв должен быть убран из графика рабочей смены.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Трудовой договор с подразделением, где указан режим работы сотрудников и их должностные обязанности, а также правила охраны труда и производственной безопасности.
2. График работы, подписанный работодателем и работником.
3. Перечень должностей, которые подлежат учету времени работы вредных условий труда.
4. Нормативные акты, регулирующие работу сотрудников в вашей отрасли и на производстве, включая законы и постановления Правительства РФ.
5. Документы по организации питания и общепита на территории предприятия, включая санитарно-гигиенические требования.

Рассматривая ситуацию с учетом вышеуказанных документов, следует обратить внимание на конкретные условия работы на вашем производстве. Возможно, что сокращенная продолжительность смены вредной работы не обязательна и зависит от ряда факторов, включая тип выполняемой работы и опасность для здоровья сотрудников. В случае, если смена рассчитана на 7 часов 12 минут, это норма трудового законодательства РФ.

Что касается полуторачасового перерыва для обеда, если в вашем случае столовая зимой не работает по ночам, то это время может быть убрано из смены. Об уточнении этих вопросов, необходимо обратиться к представителям работодателя и/или к представителям профсоюза на вашем предприятии и обсудить ситуацию подробно.

Статьи, применимые для решения вопроса, зависят от того, какой законодательный акт (кодекс, закон, постановление и т.д.) регулирует права и обязанности работников и работодателей в данном случае. Однако, общие положения трудового законодательства Российской Федерации, которые могут иметь отношение к данному вопросу, включают:

• Статья 91 Трудового кодекса РФ "Продолжительность рабочего времени" - определяет рамки рабочего времени и времени отдыха на производстве.
• Статья 153 Трудового кодекса РФ "Система оплаты труда" - устанавливает правила оплаты труда работников и условия, при которых может быть установлена сверхурочная работа.
• Статья 109 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации при работе в условиях, отрицательно влияющих на здоровье работника" - определяет порядок установления и компенсации за вредные условия труда.
• Приказ Минтруда РФ от 30.12.2003 г. № 95 "Об утверждении Перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры работников" - содержит перечень факторов производственной среды, которые при определенных условиях являются вредными и направлен на защиту здоровья работников от негативного влияния этих факторов.

При ответе на вопрос необходимо провести анализ указанных нормативных актов, привлечь дополнительный материал, для того чтобы дать более обоснованный и точный ответ.