График работы: нужно ли включать обед и допустимое время работы - подробности

Законодательство Российской Федерации устанавливает, что обеденный перерыв не является рабочим временем и не оплачивается работодателем, если он не указан в трудовом договоре или коллективном договоре. Время работы более 12 часов в сутки запрещено для большинства категорий работников, за исключением случаев, установленных федеральным законодательством. Работа более 13 часов в сутки, как правило, запрещена.

Для ответа на данный вопрос следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, а также к коллективному договору (если такой имеется) и трудовому договору между работником и работодателем.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работающий имеет право на перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня продолжительностью не менее 30 минут при его продолжительности свыше 4 часов (ст. 109 ТК РФ).

Что касается продолжительности рабочего дня, согласно статье 91 ТК РФ, он не должен превышать 8 часов в день и 40 часов в неделю. При установлении более короткого рабочего времени за неделю, продолжительность рабочего дня может быть увеличена, но не более чем на 4 часа в день (ст. 93 ТК РФ).

Таким образом, для решения вопроса о том, входит ли обед в рабочее время и разрешено ли работать более 13 часов в день, необходимо рассмотреть документы, указанные выше, а также учитывать конкретные условия работы и соглашение между работником и работодателем.

Статья 109 Трудового кодекса Российской Федерации – ограничения продолжительности ежедневной работы.

Статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации – продолжительность отдыха между рабочими днями.

Статья 109.1 Трудового кодекса Российской Федерации – обеденный перерыв.