График работы магазинов 2/2: оплата за 11 часов, время на обед, запрет на сидение

Согласно трудовому кодексу Российской Федерации, установление рабочего времени производится работодателем в соответствии с законодательством о труде и коллективным договором (если таковой имеется). Рабочее время не может превышать 40 часов в неделю и 8 часов в день, за исключением случаев, установленных федеральными законами, трудовыми договорами, соглашениями сторон и локальными нормативными актами. Кроме того, работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут при работе продолжительностью свыше 6 часов в день (часть 3 статьи 109 ТК РФ). Если работникам предоставляется перерыв на отдых и питание продолжительностью менее 30 минут, это может быть нарушением трудового законодательства. Необоснованные ограничения в перемещении могут также нарушать права работников.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и иным нормативным правовым актам.

Конкретнее, следует ознакомиться с положениями Трудового кодекса РФ, регламентирующими трудовое время работника, его отдых и время для питания. Особое внимание следует уделить статье 109, в которой разъясняются вопросы о продолжительности рабочего времени, перерывах и времени отдыха работников.

Также следует обратить внимание на законодательные акты, которые могут устанавливать более жесткие нормы в части режима труда, такие как Налоговый кодекс РФ, Санитарные нормы и правила и т.д.

В конкретной ситуации необходимо запросить документы регламентирующие график работы работников и обратиться к документам, которые устанавливают нормы трудового законодательства. Если работник считает, что его права нарушаются, то они могут обратиться в трудовую инспекцию или в судебный орган для защиты своих прав.

Такой график работы соответствует статье 91 Трудового кодекса РФ, а требование не садиться при отсутствии покупателей нарушает статью 109 Трудового кодекса РФ.