Новый график работы в энергетике: оплата за 11,5 часов, обед включен. Персонал на объекте 12 часов. Возможность ссылки на документы.

Добрый день! Оплата 11,5 часов смены в данном случае не является правомерной. Ссылаться можно на статью 91 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой рабочее время не может превышать 8 часов в день и 40 часов в неделю. Отсутствие столовой на рабочем месте не может быть основанием для сокращения рабочего времени. При обнаружении нарушения рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с нормативными актами, регулирующими оплату труда работников, трудовым законодательством Российской Федерации, а также условиями трудового договора между работником и работодателем.

В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации при соблюдении организацией режима работы, установленного законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка, работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее получаса в период работы свыше четырех часов.

Для работника, занятого в Энергетике и работающего 12 часов в сутки, перерыв для отдыха и питания должен составлять не менее чем 30 минут, что подтверждается статьей 108 Трудового кодекса Российской Федерации. Следовательно, если работник фактически находится на своем рабочем месте 12 часов, то оплата его труда должна осуществляться за работу в полном объеме, т.е. за 12 часов.

Таким образом, если работодатель планирует выплачивать работнику оплату только за 11,5 часов, то это не соответствует требованиям трудового законодательства Российской Федерации. Для защиты своих трудовых прав Максим может обратиться к своему работодателю с международной претензией, а также в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 91 и 93.