Переход на новый график работы 3/2: полный график равен 12 часам, возможные нарушения законодательства и обязанность оставаться до 9 часов из-за часа обеда

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, обеденный перерыв не должен учитываться при определении продолжительности рабочего дня. Таким образом, если рабочий день установлен на 12 часов, работнику должны предоставляться 2 часа на обеденный перерыв, а сам рабочий день должен заканчиваться в 21:00. Если работодатель предъявляет требования, чтобы работник оставался на работе после окончания установленного рабочего дня без установленной оплаты, это является нарушением трудового законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и к трудовому договору с работодателем. Если в трудовом договоре указано условие о работе по графику 3/2 с 8 до 21.00, то данное условие является законным и должно быть исполнено работником. Однако, если работодатель заставляет оставаться до 9 часов, без выплаты дополнительной оплаты труда, то это может нарушать требования Трудового кодекса, который устанавливает предельную продолжительность рабочего дня и установленные временные рамки для обеденного перерыва.

Таким образом, для правильного решения данного вопроса нужно ознакомиться с трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и другими нормативными актами, регулирующими трудовые отношения, и обратиться к юристу для получения консультации и необходимой помощи.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

• Статья 91 Трудового кодекса РФ "Рабочее время"
• Статья 109 Трудового кодекса РФ "Перерывы в работе"