График работы на 7 дней с 11 часами без обеда: работа с цифрами, деньгами, товаром и физическим трудом без помощников и возможным нарушением законодательства

Такой график является нарушением трудового законодательства Российской Федерации, поскольку он не соответствует нормам и правилам, установленным для трудового времени и отдыха работников. Работодатель обязан соблюдать график работы, установленный трудовым законодательством, который предусматривает время работы не более 8 часов в день, не более 40 часов в неделю, а также обеспечение обеденного перерыва для работников. В случае нарушения работодателем законодательства РФ, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в судебные органы для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть соответствующие нормы трудового законодательства Российской Федерации. Трудовой кодекс РФ предусматривает ограничения по продолжительности рабочего времени: нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю (статья 91 Трудового кодекса РФ). Также Трудовой кодекс РФ устанавливает, что работник имеет право на выходной день в неделю (статья 113 Трудового кодекса РФ).

Следовательно, работодатель не может устанавливать график работы с превышением нормальной продолжительности рабочего времени и без выходных дней. Для защиты своих прав работник может обратиться в органы государственного надзора за соблюдением трудового законодательства, а также к юристу для консультации и защиты интересов в судебном порядке. Для этого могут потребоваться документы, подтверждающие факты нарушения трудового законодательства, например, табели учета рабочего времени, договоры на работу и т.д.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 91: Продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю, за исключением случаев, предусмотренных Федеральным законом; - Статья 112: Суточный и еженедельный отдых; - Статья 113: Обязательные ежегодные отпуска.