Рабочий график с 12 часами работы: вопросы оплаты и обеда.

Законодательство Российской Федерации устанавливает, что работники должны получать оплату труда за все фактически отработанные часы. Следовательно, если сотрудник работает 12 часов в день, то его работодатель обязан оплатить все 12 отработанных часов, включая время на обед, если таковое предусмотрено на рабочем месте. Оставление двух часов нераспределенными является нарушением трудового законодательства РФ. Для уточнения всех деталей рекомендуется обратиться к специалистам по трудовому праву.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием рабочего графика и других условий работы.

2. Табель учета рабочего времени, где фиксируются фактически отработанные часы.

3. Нормативные акты, регулирующие оплату труда в вашей организации и на уровне отрасли.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работники не могут работать более 8 часов в день и 40 часов в неделю без выплаты сверхурочной оплаты. При несоблюдении этого правила работодатель может быть привлечен к ответственности.

Поэтому, если работник отработал 12 часов в день, то ему полагается оплата 10 часов работы по основному тарифу и 2 часа работы по ставке сверхурочного времени. Работодатель должен оплачивать все фактически отработанные часы, в том числе сверхурочные.

Однако, если в трудовом договоре предусмотрено иной порядок оплаты труда или рабочего времени, то работник и работодатель могут договориться о другом режиме работы и оплате. В этом случае, всем условиям, прописанным в трудовом договоре, следует уделить особое внимание при решении вопроса.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, могут включать:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 91, 93, 94, 95, 96, 97, 128, 142, 144, 152);
• Федеральный закон "Об оплате труда работников" (статьи 5, 6, 7, 8, 9, 11, 12, 13, 14, 15);
• Постановление Правительства Российской Федерации от 30 июня 1999 г. N 730 "Об утверждении Правил учета рабочего времени и отдыха работников" (статьи 6, 7, 8, 9, 10).

Однако для более конкретных и точных советов рекомендуется обратиться к юристу, работающему в данной области.