Оптимальный рабочий график: без обеда с 8.00 до 15.00 и ответы на вопросы о правах работодателя

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, максимальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю, а продолжительность рабочей недели не должна превышать 5 дней. Также законодательством предусмотрено обязательное наличие перерыва для отдыха и питания, который должен составлять не менее 30 минут при работе более 6 часов. С учётом этого, работодатель не имеет права увеличивать рабочее время, если это приводит к превышению установленных законодательством норм.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, в частности к Трудовому кодексу РФ и иным нормативным правовым актам, регулирующим трудовые отношения.

В данном случае, работодатель не имеет права увеличивать рабочее время работника без его согласия. Рабочее время может быть увеличено только на основании законодательства или коллективного договора, при условии, что это необходимо для выполнения работы, и с соблюдением установленных законом процедур и компенсаций.

Для доказательства факта несанкционированного изменения рабочего времени, работнику необходимо фиксировать свою работу и ведение трудового времени в соответствии с установленными правилами работы предприятия.

Также, для защиты своих прав работник может обратиться в органы государственной инспекции труда или к компетентному юристу для получения консультации по данному вопросу и разработке стратегии защиты своих прав и интересов.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации: ограничения продолжительности рабочего времени. Статья 154 Трудового кодекса Российской Федерации: изменение условий трудового договора.