Неприемлемые условия работы контролеров: длительный рабочий день без обеда, отсутствие перерывов и контроль за передвижением. Как решить проблему?

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право на общерабочий перерыв не менее 30 минут в течение 8-ми и более часов рабочего дня при его непрерывной продолжительности. Кроме того, работодатель обязан обеспечить работников условиями для отдыха и питания в соответствии с профильом работы. Если работникам не предоставляются условия для обеда и отдыха в течение рабочего дня, это нарушение их трудовых прав.

В данной ситуации, работники контролеров могут обратиться в профсоюз или в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя. Также можно обратиться в суд с иском о защите трудовых прав, включая оплату проезда и возмещение морального вреда, вызванного несоблюдением работодателем законодательства о труде. При неудовлетворении жалобы в письменной форме, работники могут обратиться в органы прокуратуры с заявлением о нарушении трудовых прав.

Для решения вопроса Вам необходимо подготовить следующие документы и действия:

1. Составить письменное заявление о нарушении Ваших трудовых прав и условий работы. В заявлении необходимо указать все территории, где работа выполняется, условия работы, нарушение рабочего графика и т.д.

2. Документально подтвердить нарушение прав, например, фиксировать рабочие часы, создавать фото- или видеодокументацию тех мест, где не предоставляются условия обязательные для рабочих мест, и т.д.

3. Обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на проблемы в работе. Во время визита трудовой инспекции укажите все обстоятельства нарушения Ваших прав.

4. Обратиться в профсоюз для получения правовой поддержки и консультации. В профсоюзе Вас могут посоветовать, какие юридические действия можно предпринять в данной ситуации, и как правильно составить все необходимые документы.

5. Если все попытки разрешить конфликт с начальством оказались безуспешными, Вам следует обратиться в суд и подать иск о восстановлении нарушенных трудовых прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 17 Трудового кодекса РФ - Права и обязанности работника и работодателя, где прописаны основные права работников и обязанности работодателей, в том числе в области трудовой безопасности и условий труда.

Статья 19 Трудового кодекса РФ - Охрана труда, где регулируются вопросы охраны труда и обеспечения безопасности жизни и здоровья работников при выполнении трудовых обязанностей.

Статья 92 Трудового кодекса РФ - Обязанности работодателя по организации питания работников, где указывается, что работодатель обязан организовать питание работников, если условия труда не позволяют им обеспечить его самостоятельно.

Статья 112 Трудового кодекса РФ - Ежедневные и недельные перерывы в работе, где регулируются вопросы обеспечения работникам перерывов для отдыха и питания.

Статья 131 Трудового кодекса РФ - Режим работы и время отдыха, где указывается, что работодатель обязан организовать режим работы и время отдыха работников в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами.

Статья 264 Трудового кодекса РФ - Компенсации и льготы, где регулируются вопросы компенсации сотрудникам затрат на проезд и другие виды расходов, связанных с трудовой деятельностью.

Кроме того, возможно, что в данной ситуации нарушаются нормы закона о защите прав потребителей, так как контролеры отвечают за качество и безопасность водопроводных услуг в предприятиях и частных домах, а их условия труда могут негативно сказаться на качестве оказываемых услуг.