Рабочий день сотрудников: режим работы и правила перерывов в организации

Действующее законодательство Российской Федерации предусматривает, что при продолжительности рабочего времени свыше 6 часов работник имеет право на перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут. Таким образом, в организации, где рабочий день с 9 до 18 и предусмотрен обеденный перерыв продолжительностью 45 минут, перерывы для отдыха и питания работникам предоставляются в соответствии с законодательными требованиями. Пояснение: наличие перерыва на обед длительностью 45 минут является более щедрым, чем требования ТК РФ к минимальной продолжительности перерыва на обед при работе более 6 часов, поэтому работодатель не нарушает законодательство.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации в области трудовых отношений, а также с внутренними правилами организации.

Согласно Трудовому кодексу РФ, рабочее время не должно превышать 8 часов в день и 40 часов в неделю. Также законодательство предусматривает обязательные перерывы в течение рабочего дня. Перерывы устанавливаются в размере не менее 30 минут при работе более 6 часов в день.

Поэтому необходимо ознакомиться с внутренними правилами организации, которые могут уточнять и дополнять требования законодательства. Если в организации внутренние правила не устанавливают перерывы, то следует руководствоваться требованиями Трудового кодекса РФ и обратить внимание на то, что сотрудники должны иметь возможность провести перерыв не менее 30 минут при работе более 6 часов в день.

Статьи 91 и 103 Трудового кодекса РФ.