Режим перерывов в библиотеке: выясняем правила выхода на обеденный перерыв для двух сотрудников

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на перерыв для отдыха и питания, не менее чем в течение половины рабочего дня. Однако, порядок организации перерыва для отдыха и питания работников определяется коллективным договором, локальными нормативными актами организации или соглашением между работником и работодателем. В случае, если вы работаете в библиотеке и нет нормативных актов, которые регулируют порядок выхода на обеденный перерыв для двух работников, то работодатель должен установить порядок выхода на обеденный перерыв по своему усмотрению, с учетом интересов работников и без нарушения их прав.

Для решения данного вопроса необходимо прежде всего обратиться к коллективному договору, если он заключен в организации. В случае его отсутствия, необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ.

В соответствии с пунктом 3 статьи 109 ТК РФ работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания, который не включается в рабочее время и оплачивается за счет работодателя. Длительность обеденного перерыва определяется коллективным договором или локальным нормативным актом, но не может быть менее 30 минут и более 2 часов.

Никакой прямой нормативы о том, что два работника должны выходить поочередно на обеденный перерыв, нет. Однако, если согласно графику работы обеим работникам предоставляется равное количество рабочих часов, то логично предположить, что элементарное уважение к своему коллеге должно подразумевать равное распределение перерывов и на обеденный перерыв они могут выходить поочередно.

Но если один работник за свой счет рассчитывает привезти с собой правильный набор макро- и микроэлементов с учетом своего здоровья, то в организации необходимо обеспечить возможность такого питания во время его обеденного перерыва. Организация, закупающая такие продукты сложно будет контролить правильность выбора своего работника и предоставить такое же питание коллеге. Организация ответственна перед работником за его здоровье и безопасность, поэтому может предоставить возможность избежать ситуации "плохого настроения" между коллегами и минимизировать риски непредвиденного нарушения Режима работы.

Статья 111 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность рабочего времени" и статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации "Перерывы в работе".