Обеденный перерыв по коллективному договору: продолжительность, правила питания и возможность покинуть учреждение

Согласно коллективному договору, перерыв для отдыха и питания работникам установлен с 11 час. 30 мин. до 15 час. 00 мин продолжительностью 45 мин и в рабочее время не включается. Если работник уходит на обед за пределы учреждения во время указанного перерыва, это не противоречит коллективному договору. В данном случае работник не обязан предупреждать своего непосредственного руководителя о своем уходе на обед, поскольку это персональное время работника, которое не входит в рабочую деятельность и установленный график работы.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к коллективному договору Учреждения, в котором содержится положение о перерыве для отдыха и питания. Если в договоре нет прямого запрета на покидание пределов Учреждения во время обеденного перерыва, то Вы имеете право на свободное использование данного времени в соответствии с коллективным договором.

Однако, если Ваш непосредственный руководитель требует предупреждать его о Вашем уходе на обед, то Вы обязаны выполнять его требование. При этом, если предполагается, что Вы покидаете пределы Учреждения на время обеденного перерыва, руководитель может запросить информацию о Вашем местонахождении во время данного перерыва для обеспечения Вашей безопасности.

Трудовой кодекс Российской Федерации статья 111 "Продолжительность ежедневной работы работников", статья 112 "Перерывы в работе" и закон "О коллективных договорах и соглашениях". Однако, все зависит от положений коллективного договора, который применяется в данном Учреждении. Если в договоре указаны четкие условия перерыва для отдыха и питания и на предмет возможности покидания места работы работником во время обеденного перерыва, то это должно регулироваться соответствующими положениями договора. Если коллективный договор не содержит ясных инструкций на этот счет, следует обращаться к применению ТК РФ и законодательной практике в контексте регулирования данной ситуации.