Рабочий график и обеденный перерыв в интернет-магазине OZON: 2 дня работы, 2 ночных смены по 12 часов и короткий обеденный перерыв - что нужно знать

Сокращение обеденного перерыва на 15 минут без согласия работников нарушает статью 103 Трудового кодекса Российской Федерации. Данный кодекс устанавливает, что продолжительность ежедневного непрерывного рабочего времени не может превышать 8 часов, а при 12-часовом рабочем дне/ночи должен быть обеденный перерыв продолжительностью не менее 1 часа.

Дополнительные перерывы при 12-часовом рабочем дне/ночи могут быть предоставлены в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка или коллективного договора. Однако любые изменения в рабочем графике, включая перерывы, должны быть согласованы с работниками и не могут противоречить действующему законодательству.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, который устанавливает график работы сотрудника в интернет-магазине OZON.

2. Коллективный договор, если такой установлен, который определяет порядок проведения обеденного перерыва.

3. Трудовое законодательство Российской Федерации, в том числе законы РФ «О труде» и «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации», которые устанавливают нормы труда, включая порядок проведения обеденного перерыва и перерыва при 12-часовом рабочем дне.

Относительно нарушений работодателем, то сокращение законного перерыва на 15 минут является нарушением статьи 96 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает правила, регулирующие время работы и отдыха работника. В соответствии со статьей 109 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан обеспечивать проведение заявленного трудовым договором (контрактом) графика работы работника, включая перерывы на отдых и питание.

Кроме того, при 12-часовом рабочем дне/ночи работник имеет право на дополнительный перерыв на отдых и питание, который не должен быть менее 30 минут, согласно статье 111 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, нарушение работодателем времени обеденного перерыва может привести к нарушению трудовых прав работника, однако, следует уточнить конкретные обстоятельства данной ситуации для более детального юридического анализа.

Основными статьями, регулирующими обеденный перерыв и условия труда, являются:

1. Статья 91 Трудового кодекса РФ - Обеденный перерыв
2. Статья 98 Трудового кодекса РФ - Еженедельный выходной день
3. Статья 109 Трудового кодекса РФ - Продолжительность ежедневной работы
4. Статья 153 Трудового кодекса РФ - Условия оплаты труда

Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ, работникам гарантируется обеденный перерыв продолжительностью не менее 30 минут. Также, согласно статье 109 Трудового кодекса РФ, продолжительность ежедневной работы не может превышать 8 часов в день, а при выполнении работ, связанных с вредными и (или) опасными производственными факторами, 12 часов в день.

Сокращение перерыва работодателем может быть рассматриваться как нарушение условий труда, представляющее угрозу здоровью и безопасности работников, за что могут быть предъявлены иски и соответствующие санкции.