Работа помощником воспитателя в детском саду: рабочий график, общее время работы, обеденный перерыв и законность графика

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работа помощника воспитателя в детском саду должна осуществляться в соответствии с установленным режимом рабочего времени, который определяется трудовым договором или коллективным договором. Перерыв между рабочими сменами должен составлять не менее 12 часов. Если оговоренное вопрошающим рабочее время и перерыв соответствуют этим требованиям, то оно является законным.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. Скорее всего, данный режим работы не соответствует общей норме рабочего времени, которая составляет 40 часов в неделю и 8 часов в день (статья 91 Трудового кодекса). В данной ситуации могут потребоваться документы, подтверждающие реальное рабочее расписание и характер работы в детском саду, а также может потребоваться соответствующее согласование режима работы с профсоюзом или соглашение с работником. Однако, конечное решение будет зависеть от конкретных обстоятельств данного случая. Рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права для подробной консультации.

Законодательство Российской Федерации, в данном случае, определяется Трудовым кодексом РФ и нормативными актами, регулирующими трудовые отношения.

Статья 64 Трудового кодекса РФ определяет нормы рабочего времени. Согласно ей, продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю и 8 часов в день (с учетом перерывов на отдых и питание).

Статья 119 Трудового кодекса РФ устанавливает право работника на ежедневный перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут.

Статья 124 Трудового кодекса РФ регулирует продолжительность рабочего времени в ночное время (с 22:00 до 6:00). Согласно этой статье, продолжительность ночной работы не может превышать 7 часов в день, а также установлены требования по организации столовых и оборудования для отдыха.

Таким образом, с учетом вышеуказанных норм Трудового кодекса РФ, переработка и продолжительность рабочего времени, установленные вопрошающим, являются противоречащими законодательству РФ.