Работа помощником воспитателя в детском саду в Петродворцовом районе Санкт-Петербурга: все нюансы и законность вызова на работу с 18 числа

Законность вызова на работу зависит от содержания трудового договора или иного документа, регулирующего трудовые отношения между работодателем и работником, а также условий исполнения трудовых обязанностей. Если трудовой договор или иной документ предусматривает обязанность работника являться на работу с 18 числа, то вызов на работу является законным. Однако, если работник не обязан являться на работу с указанного числа, то вызов на работу может быть незаконным. Также необходимо учитывать требования трудового законодательства Российской Федерации относительно обеспечения безопасности и охраны здоровья работников при выполнении трудовых обязанностей, что может также повлиять на законность вызова на работу.

Для ответа на данный вопрос мне необходима следующая информация:

1. Какие документы были подписаны при приеме на работу? В частности, необходимо установить порядок определения графика работы.
2. Существует ли у работника трудовой договор и в нем указан график работы?
3. Предоставил ли работодатель уведомление о смене графика работы заранее в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ?
4. Каковы условия работы помощника воспитателя в детском саду? Например, может ли работник отказаться от работы в сверхурочное время?

Для полного ответа на данный вопрос необходимо изучить полный комплекс документов, регулирующих трудовые отношения в данной сфере, а также установленное графиком работы расписание детского сада. В частности, следует оценить, что означает "вызывают на работу": звучит так, будто работнику первоначально был обещан определенный график работы, который меняется с 18 числа. Если это действительно так, то работодатель должен предоставить уведомление о смене графика работы в письменном виде заранее, с указанием конкретных дат и причин переноса даты начала работы, и при необходимости согласовать дополнительные условия работы с работником. Если же в трудовом договоре не указан график работы, то график работы определяется инструкцией по работе и задачам, находящимся на работнике.

Статья 66 Трудового кодекса РФ, о порядке установления графика работы работника.

Статья 67 Трудового кодекса РФ, о праве работодателя изменять график работы при наличии условий, предусмотренных законодательством или коллективным договором.

Статья 73 Трудового кодекса РФ, о предельных рабочих часах в день, неделю.

Кроме этого, необходимо учитывать положения законодательства Санкт-Петербурга и Петродворцового района.