Как найти работу помощником воспитателя в детском саду при наличии судимости?

Согласно Закону Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", работодатель вправе требовать от соискателя работы предоставления сведений о наличии им судимости в установленном порядке. В случае предоставления такой информации работодатель может принять решение о трудоустройстве соискателя или о его отказе в связи с наличием судимости. Однако, в соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель вправе отказать в приеме на работу только в случае, если соискатель работы имеет судимость, которая является препятствием для работы по соответствующей профессии, либо работа связана с особыми условиями работы, без которых невозможно осуществление работы в соответствии с требованиями безопасности. Следовательно, в данной ситуации необходимо уточнить, связана ли судимость соискателя работы с профессией помощника воспитателя и является ли она препятствием для работы в этой области.

Для решения данного вопроса работодатель может запросить у соискателя следующие документы: - копию свидетельства о рождении; - копию паспорта гражданина РФ; - справку о наличии (отсутствии) судимости; - копию приговора суда, если судимость имела место быть.

Если вы не предоставили справку о наличии (отсутствии) судимости, то вместо этого документа могут запросить справку о несудимости, которую можно получить в любом отделении полиции.

Судимость не связанная с трудовой деятельностью не является препятствием для трудоустройства. Единственным исключением может быть ситуация, если работодатель имеет серьезные основания полагать, что судимость может иметь негативное влияние на трудовую деятельность соискателя. В таком случае, работодатель может обоснованно отказать в трудоустройстве.

Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации: Обеспечение прав работника на труд подходящей квалификации и возможность выбора вида деятельности в соответствии с его квалификацией и интересами.

Статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации: Запрещение трудоустройства на работу, связанную с осуществлением функций оператора персональных данных, лиц, осужденных к лишению свободы, ограничению свободы или содержанию под стражей.

Статья 20 Федерального закона «О трудовых книжках»: Трудовую книжку может получить любой работник, который не имеет отметок о судимости, влияющих на поступление на работу в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Однако возможность трудоустройства зависит от политики конкретного работодателя и его требований к кандидату на должность.