Как бороться со социальным неравенством в работе помощником воспитателя в детском саду?

Здравствуйте. Если работодатель выбрал вас для работы в период карантина без вашего согласия, это может быть нарушением трудового законодательства. Если вы считаете, что вас дискриминируют на основании социального статуса, вы можете обратиться в службу охраны труда или к юристу для получения консультации и помощи в защите своих трудовых прав. Важно иметь доказательства дискриминации и фактов нарушений со стороны работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к общей трудовой законодательству Российской Федерации и к трудовому договору (если у работника такой имеется). В случае, если работодатель обязал вас работать в период карантина без вашего согласия, не соблюдая трудовое законодательство, у вас есть право обратиться в суд или приемную государственного органа для защиты своих трудовых прав. Также может возникнуть вопрос об оплате труда за период, в котором вы вынуждены были работать без вашего согласия. Для решения вашего вопроса необходима более подробная информация о конкретной ситуации, поэтому рекомендуется обратиться к юристу в вашем регионе.

Статья 19 Конституции Российской Федерации (равенство перед законом и судом) и статья 37 Трудового Кодекса Российской Федерации (справедливое распределение трудовых функций) могут быть применены для решения вопроса.