Работа помощником воспитателя в детском саду с гибким графиком

Добрый день. Законодательством Российской Федерации установлены нормы по рабочему времени работников, которые должны соблюдаться работодателем. Рабочее время не должно превышать 8 часов в день и 40 часов в неделю, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. В вашем случае, если рабочий день был продлен по сравнению с установленным графиком, то должно произойти изменение трудового договора или приказа с уточнениями по рабочему времени и оплате заработной платы. При этом, трудовой кодекс РФ предусматривает, что за сверхурочную работу работодатель обязан выплатить работнику сверхурочную оплату, которая составляет не менее 1,5 раза от базовой ставки оплаты труда. Однако, если в трудовом договоре или коллективном договоре прописаны иные условия оплаты, то они будут действовать. В целом, рекомендуется обратиться к юристу, который сможет дать подробные разъяснения и помочь защитить свои права.

Для решения данного вопроса, могут понадобиться следующие документы: - Трудовой договор с указанием графика работы и условий оплаты труда; - Коллективный договор (если он заключен) с указанием условий работы и оплаты труда; - Трудовой кодекс Российской Федерации для определения правил работы и оплаты труда.

Ответ на вопрос будет зависеть от того, что указано в трудовом договоре и коллективном договоре (если такой есть) сотрудника и детского сада относительно рабочего дня с учетом перерыва на обед. Если в документах указаны другие условия, то заведующей нет права изменять график работы и должна была бы сделать это с согласия работника и заранее оформить соответствующий документ. Также установлены определенные нормы по оплате труда за сверхурочные (которые не укладываются в рабочий день) и ночные часы.

Статья 91 Трудового кодекса РФ "Нормальная продолжительность рабочего времени" и статья 103 Трудового кодекса РФ "Длительность рабочего времени при работе в ночное время, на выходные и нерабочие праздничные дни".