Работа помощником воспитателя с гибким графиком и вопросы его установления

Руководство сада может устанавливать рабочий график на основании трудового договора, законодательства Российской Федерации и коллективного договора. Однако, в соответствии с трудовым законодательством, рабочее время не должно превышать 40 часов в неделю. При установлении рабочего графика необходимо учитывать нормы труда, которые не могут быть нарушены. Если руководство сада устанавливает график, который превышает 40 часов в неделю, то это является нарушением прав работника, и он имеет право подать жалобу в трудовую инспекцию.

Для решения вопроса о правомерности установления такого графика работы необходимо обратиться к действующему законодательству РФ, а именно к Трудовому кодексу РФ, закону "Об образовании" и иным нормативным правовым актам, регулирующим трудовые отношения в сфере образования.

Если согласно законодательству, данный график работы препятствует нормальному отдыху и нарушает права работника на установленные государством гарантии и компенсации, то руководство сада не имеет права устанавливать такой график, даже если он регулярно работает менее 40 часов в неделю.

Для подтверждения правоохранительной позиции сотрудника сада необходимо обратиться в государственные инстанции или соответствующий профсоюз. Кроме того, работник имеет право обратиться в суд за защитой своих прав и интересов.

Статьи Трудового Кодекса РФ, которые применимы в данной ситуации:

Статья 91. Продолжительность рабочего времени.

Статья 92. Установление продолжительности рабочего времени.

Статья 93. Сокращенная продолжительность рабочего времени.

Статья 94. Режимы рабочего времени.

Статья 97. Работа в ночное время.

Статья 98. Работа в выходные и праздничные дни.