Вакансии воспитателя с гибким графиком и дополнительными выходными для семейных людей

Согласно Трудового Кодекса Российской Федерации, работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, воспитывающим детей до 14 лет, положены дополнительные выходные дни к отпуску или дополнительные отгулы. При этом работник, занятый на работах с вредными условиями труда, имеет право на 2 дополнительных выходных дня в месяц при работе в полный рабочий день. Работнику следует обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении дополнительных выходных дней или дополнительных отгулов за переработку.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы и информация: - Трудовой договор между работником и работодателем; - График работы работника; - Нормативные акты, устанавливающие правила и условия труда в данной организации и сфере деятельности; - Сведения о ребенке работника (возраст, место учебы/место проживания); - Законодательство о труде и социальной защите работников.

На основании этих документов и информации можно проанализировать действующее законодательство и правила работы в данной организации и рассчитать, какие отгулы или дополнительные выходные дни к отпуску правомерны в данной ситуации.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 91, 94, 109.