Вакансия воспитателя с гибким графиком и декретным отпуском на заботу о ребёнке.

Да, возможно. В соответствии с российским законодательством, работники в отпуске по уходу за ребенком имеют право на установление неполного рабочего времени или совмещение работы с уходом за ребенком с уменьшением рабочего времени до половины. В данном случае, работнику воспитателю можно установить неполный рабочий день в объеме не более 0,5 ставки при условии, что работодатель согласен на такие условия работы и это не противоречит установленным для данного вида работ правилам и нормативам.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к администрации Вашего детского сада или организации, в которой Вы работаете, и ознакомиться с их внутренними правилами.

Если Ваше место работы не позволяет работать на полную ставку, возможно Вам будет предложен вариант работать на полставки.

В случае, если Вас неверно относятся к Вашему декретному отпуску, можно обратиться в Роструд.

По законодательству РФ, женщина, находящаяся в декретном отпуске, может работать на полную или частную ставку, если этому не противоречат условия трудового договора и правил работы организации.

Ситуация, описанная в вопросе, подпадает под действие статьи 256 Трудового Кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой работник имеет право на частичную занятость, если это не запрещено законом, коллективным договором или трудовым договором. Однако, возможно также понадобится учитывать положения других законов и нормативных правовых актов, регулирующих декретный отпуск и занятость работников.