Вакансия водителя для развозки врачей общей практики в ЦРБ с гибким графиком работы до 17:00. Законно ли работать до 22:00?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может быть заставлен работать сверх установленной продолжительности рабочего времени только в случаях, предусмотренных федеральными законами, и при условии, что это необходимо в связи с производственной необходимостью, а также при наличии письменного согласия работника на сверхурочную работу. Так как в рабочем графике работника было указано, что он работает с 08.00 до 17.00, работодатель не имеет права заставлять работника работать до 22.00 без его письменного согласия, если это необходимо в связи с производственной необходимостью, предусмотренной законодательством. В противном случае, такое требование работодателя является незаконным и нарушает трудовые права работника.

Для решения данного вопроса необходимо изучить действующее законодательство о трудовых отношениях в Российской Федерации, а также трудовой договор и внутренние правила работодателя. Кроме того, возможно, потребуются дополнительные документы, такие как график работы, на котором указано время начала и окончания рабочей смены. В случае нарушения прав работника необходимо обратиться к юристу или специализированной организации за помощью в защите своих прав в соответствии с законодательством РФ.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Режим работы и отдыха", статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации "Работа в ночное время" и статьи 59-61 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор оказания услуг".