Вакансия в санаторной школе: Воспитатель с заключенным трудовым договором и гибким графиком работы

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить условия трудового договора между вопрошающим и работодателем, а также содержание законодательных норм о трудовых правоотношениях в Российской Федерации. В целом, если возникновение трудового договора было связано с замещением основного сотрудника в связи с временным отсутствием на работе, таким как декретный отпуск, то трудовой договор с вопрошающим может быть расторгнут по истечении срока его действия. Однако, если условия трудового договора предусматривают иное, то следует руководствоваться его положениями.

В данной ситуации необходимо проверить трудовой договор и документы, связанные с временной заменой основного сотрудника, на наличие соответствующих условий и уточнить, завершились ли периоды действия таких документов. Также стоит изучить законодательство Российской Федерации, регулирующее трудовые отношения, в частности, возможность увольнения временного сотрудника по истечении времени, на которое заключен трудовой договор. Для более детального ответа на вопрос необходимо ознакомиться с документами, связанными с работой в санаторной школе и правовой базой, которую необходимо рассмотреть, чтобы вынести конкретное решение в данной ситуации.

Статьи, применимые к данной ситуации:

1. Статья 77 Трудового кодекса РФ "Замещение временно отсутствующего работника".
2. Статья 71 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя".