Вакансия водителя по перегону автомобилей в Москве с гибким графиком работы и переработками | Компания с представительствами в Подмосковье и аэропортах

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, время, затраченное на перегон автомобиля, является рабочим временем, которое должно быть учтено в общей длительности рабочего дня водителя. Однако, возвращение водителя после выполнения задания может быть не учтено как рабочее время, если это было указано в договоре или в инструкции на выполнение задания. Таким образом, если в данной ситуации нет необходимости появляться в головном офисе после доставки автомобиля, то время возвращения водителя может не учитываться как рабочее время. Однако, в случае если указано в договоре или инструкции на выполнение задания, что возвращение водителя также является частью его рабочего времени, то это время должно быть учтено в общей длительности его рабочего дня.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: трудовой договор, коллективный договор (если он заключен), табель учета рабочего времени, приказы работодателя по организации работы водителей и документы, подтверждающие перевозку автомобилей.

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, рабочее время водителей, перевозящих грузы, должно учитываться на основании табеля учета рабочего времени. Если водитель должен выполнить заказ (перегнать автомобиль в аэропорт) после окончания рабочего дня и превышения уставного рабочего времени, такое время считается сверхурочным и должно оплачиваться дополнительно.

Также следует учитывать время, необходимое для возвращения в головной офис. Если работодатель не предоставляет работнику нужный транспорт для возвращения, то это время также должно учитываться как рабочее, если его продолжительность составляет более чем один час.

В целом, следует обратиться к трудовому договору и внутренним документам организации, чтобы определиться со сроками выполнения работ и оплатой сверхурочных работ. Если водитель считает, что его права нарушаются, он может обратиться в органы трудовой инспекции для защиты своих прав.

Статьи, применимые для данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 91, 93, 94);
• Федеральный закон от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (статья 21);
• Правила внутреннего трудового распорядка (приказ работодателя).