Работа в интернате для сирот: вакансия уборщицы с гибким графиком и возможностью отказаться от работы в субботу

Добрый день! Согласно законодательству Российской Федерации, рабочая неделя составляет 40 часов, при этом количество рабочих дней в неделю не указывается. При условии, что сотрудница работает в интернате для детей сирот в соответствии с трудовым договором, в котором указаны рабочие часы и дни, то отказаться от работы в субботу можно только при наличии серьезных обстоятельств, связанных, например, с заботой о ребенке или болезнью. В таком случае, сотрудница должна предоставить соответствующие документы, подтверждающие причины отсутствия на работе в указанный день. Иначе, отказ от работы в субботу может рассматриваться как нарушение трудового договора и впоследствии повлечь за собой дисциплинарные меры со стороны работодателя.

Для решения вопроса о возможности отказаться от работы в субботу, необходимо ознакомиться с трудовым договором (контрактом) сотрудника, его изменениями (если они были), коллективным договором (если имеется), правилами внутреннего трудового распорядка и законодательством Российской Федерации о труде.

Обратите внимание, что в соответствии с законом РФ "О рабочем времени и времени отдыха" работодатель вправе устанавливать график работы для своих сотрудников в том числе в выходные и праздничные дни, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Однако, если сотрудник не согласен работать в субботу, он имеет право на отказ от выполнения работы в этот день, если такое право предусмотрено трудовым законодательством или документами, регулирующими трудовые отношения в организации, и не было иных условий, прямо или косвенно обязывающих работника работать в субботу.

Таким образом, необходимо ознакомиться с соответствующими нормативными документами, регулирующими трудовые отношения между работником и работодателем, и в случае отсутствия пунктов, обязывающих сотрудника работать в субботу, сотрудник имеет право отказаться от работы в этот день.

Статьи закона, применимые для решения вопроса:

Трудовой кодекс РФ:

• Статья 111. Рабочее время
• Статья 112. Выходные дни
• Статья 113. Праздничные дни

Также могут быть применимы иные правовые акты, в том числе коллективный договор, трудовой договор и внутренние документы организации.