Вакансия на постоянную работу с гибким графиком и возможностью временной замены сотрудников. Подходит для матерей-одиночек

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе переводить работника с одной работы на другую работу или на другое место работы с его согласия на условиях, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором. В случае невозможности перевода на прежнюю работу по причинам, не зависящим от работодателя, работник может быть переведен на другую работу, подходящую ему по квалификации и состоянию здоровья, с изменением условий труда в соответствии с требованиями трудового законодательства. Если работник не согласен на перевод, то работодатель может прекратить трудовой договор в порядке, установленном трудовым законодательством. Таким образом, если работы у работодателя меньше, чем работников и не требуется увольнение работника, то работник может быть временно переведен на другую работу в соответствии с трудовым законодательством и условиями трудового договора. Однако нельзя исключать, что вопросы конкретного случая требуют более глубокого анализа правовой ситуации.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, в частности к Трудовому кодексу РФ.

Конкретные требования к документам могут зависеть от политики компании, в которой работает данный сотрудник, но как минимум потребуются трудовой договор, документы, подтверждающие статус матери-одиночки, а также возможно дополнительные соглашения или документы, касающиеся обязанностей и условий работы на временном месте.

С точки зрения трудового законодательства, работодатель имеет право изменить трудовые функции работника в пределах установленных законодательством условий о труде, но только после письменного уведомления заранее. В случае смены основного (постоянного) места работы на временное место, работник должен сохранять размер оплаты труда, связанный со старой трудовой функцией. Также важным аспектом является соблюдение прав работающих матерей-одиночек на рабочем месте.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 72. Перевод работника на другую работу (должность) Статья 74. Условия перевода работника на другую работу (должность) Статья 75. Процедура перевода работника на другую работу (должность) Статья 76. Основания для перевода работника на другую работу (должность) Статья 177. Отстранение от работы в связи с выявлением состояния алкогольного, наркотического или токсического опьянения Статья 178. Увольнение работника за нарушение трудовой дисциплины Статья 180. Увольнение работника по инициативе работодателя Статья 261. Гарантии работникам, имеющим детей (матерям, отцам) Статья 262. Сокращение численности или штата работников Статья 263. Сокращение численности или штата работников по инициативе работодателя Статья 264. Процедура сокращения численности или штата работников.