Вакансия маляра в гостинице с гибким графиком и оплатой труда в праздники

Здравствуйте! Если в трудовом договоре нет конкретных условий относительно работы в праздники, то работник не обязан работать в праздники без своего согласия. В случае, если работодатель настаивает на работе в праздники, то работник может обратиться к администрации за объяснениями, а также в органы надзора и контроля трудовых отношений. Работодатель не вправе нарушать законодательство РФ, в том числе в части определения рабочего времени и отдыха, независимо от того, имеет ли работник "скользящий график".

Для решения данного вопроса, следующие документы могут понадобиться:

1. Трудовой договор между сотрудником и работодателем, которые содержит информацию о графике работы.
2. Календарь выходных и праздничных дней, который устанавливается федеральным законодательством.
3. Письменные обращения к руководству гостиницы с требованиями соблюдения законодательства о труде.
4. Копии оплаты за работу в праздники и других документов, связанных с трудовыми вопросами.

Для полного понимания ситуации и принятия решения в вопросе, возможно, дополнительные документы и информация, в том числе законы РФ в области труда и трудовые соглашения, могут потребоваться.

Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации "Праздничные и выходные дни"; Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение продолжительности рабочего времени" (если работник проработал более 40 часов в неделю); Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "График работы работника".