Работа с гибким графиком в МКК: вызовы на работу в праздники и правила отказов

Согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе направлять работника в государственные праздничные дни на работу, если это предусмотрено договором труда или коллективным договором. В случае, если работник не желает работать в государственные праздничные дни, он может направить заявление об отказе от работы в эти дни, однако работодатель имеет право не удовлетворить такую заявку в случае, если выход на работу в эти дни является предписанием вышестоящих органов. Поэтому, если в договоре труда или коллективном договоре есть условия о работе в государственные праздничные дни, то работодатель имеет право направлять работника на работу в эти дни. В случае отказа от работы в эти дни без уважительных причин, работодатель может принять меры в соответствии с внутренними документами организации.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к Трудовому Кодексу Российской Федерации и к вашему трудовому договору или коллективному договору (если он у вас есть), чтобы узнать положения о вызове на работу в государственные праздничные дни в вашей организации.

Если Трудовой Кодекс или договор предусматривает работу в государственные праздничные дни, то вам, как работнику, необходимо будет прийти на работу. Вы можете отказаться от работы в эти дни только в случае, если работодатель согласится на ваш отказ или если это прямо предусмотрено законодательством.

Если вы откажетесь от работы в государственные праздничные дни без согласия работодателя или без законных оснований, то это может привести к нарушению ваших трудовых обязательств и служить основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности или увольнения по инициативе работодателя.

Вам может помочь юрист, специализирующийся в трудовом законодательстве, для того, чтобы уточнить все вопросы по данной теме.

Трудовой Кодекс РФ: Статья 93 "Выходные дни"; Статья 113 "Работа в ночное время и в выходные дни"; Статья 137 "Отказ работника от выполнения работы"