Работа в магазине Пятёрочка с гибким графиком и ревизией. Узнайте о правах на такую работу.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе организовывать работы в своей структуре и устанавливать графики работы своих сотрудников в соответствии с законодательством. Однако, работодатель обязан соблюдать законодательные нормы организации рабочего времени и отдыха. В данном конкретном случае, необходимо проверить соответствие графика работы работника и правил, установленных на предприятии, а также было ли работнику уведомление о предстоящей ревизии и смене рабочего графика.

Для решения этого вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор, чтобы уточнить условия трудовых отношений между работником и работодателем, включая график работы.

2. Коллективный договор и правила внутреннего трудового распорядка магазина, чтобы узнать, какие правила действуют на данном предприятии в отношении проведения ревизии и изменения графика работы.

3. Законодательные акты, регулирующие трудовые отношения, включая Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральную службу по труду и занятости, решения Верховного Суда и т. д.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ возможно проведение сверки и инвентаризации товарно-материальных ценностей по инициативе работодателя. Учет времени работы на сверку по инициативе работодателя должен вести работодатель. Однако, в соответствии с Кодексом трудовой день ограничен определенным числом часов, и работник не обязан работать больше 8 часов в день и более 40 часов в неделю. Если работнику приказывают работать больше указанных временных рамок, его переработка должна быть оформлена дополнительным соглашением к договору.

Следовательно, если в данном случае расписание работы нарушает ограничение рабочего времени, то работодатель должен заключить сотрудником дополнительное соглашение о переработке рабочего времени.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой Кодекс Российской Федерации, статьи 91 и 94 (о рабочем времени и времени отдыха); - График работы предприятия или организации, если такой имеется; - Коллективный договор, если есть.