Работа водителем с гибким графиком: оклад, доплата за рейсы и сверхурочную работу

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа оплачивается в размере не менее 1,5-кратной ставки за каждый час работы сверх нормальной продолжительности рабочей смены. Нормальной продолжительностью рабочей смены является продолжительность рабочего времени, установленная законодательством или коллективным договором. Следовательно, если возвращение на базу в 19 или 20 часов является сверхурочной работой, то работодатель должен оплатить ее в соответствии с вышеуказанными нормами ТК РФ.

В данной ситуации для решения вопроса, связанного с оплатой сверхурочных работ водителю, вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или трудовой контракт, заключенный между работником и работодателем.
2. Коллективный договор, если он заключен в организации.
3. Правила внутреннего трудового распорядка, если они утверждены в организации.

Данные документы помогут установить правовую основу регулирования трудовых отношений между работником и работодателем, а также определить ответственность сторон по выплате оплаты сверхурочных работ. При необходимости, также могут быть использованы и другие документы и материалы, в том числе отчеты о выполненных работах, расчеты оплаты сверхурочных часов и т.д.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Сверхурочная работа" и статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда за сверхурочную работу".