Студент колледжа по специальности парикмахер нашел работу на полный рабочий день с гибким графиком. Возможен переход на индивидуальное обучение. Оценки - 4 и 5.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2612804
Ответы юристов (1)
В соответствии с законодательством Российской Федерации, студентам колледжей может быть предоставлена возможность перейти на индивидуальное обучение в случае, если они оказались в трудной жизненной ситуации (например, беременность, заболевание, трудоустройство на полный рабочий день). В данном случае, наличие работы на полный рабочий день может являться основанием для такого перехода на индивидуальное обучение. Однако, для подтверждения сложившейся жизненной ситуации студент должен обратиться в колледж с соответствующей просьбой и предоставить необходимые документы, подтверждающие наличие работы и невозможность посещения занятий по обычному графику. В таком случае, в колледже могут принять решение о переводе студента на индивидуальное обучение. Оценки студента при этом не являются основанием для принятия решения о переходе на индивидуальное обучение.
Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:
Заявление на перевод на индивидуальное обучение.
Работодатель должен предоставить согласие на перевод студента на индивидуальное обучение.
Документы, подтверждающие трудоустройство студента: трудовой договор, справка с места работы.
Документы об образовании, подтверждающие получение студентом среднего образования – аттестат о среднем образовании, диплом о среднем профессиональном образовании.
Документы об обучении на первом курсе колледжа.
Статья 54 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации". Статья 70 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации". Постановление Правительства РФ от 13.12.2001 № 863 "Об утверждении Правил оказания образовательных услуг по дополнительным общеобразовательным программам дополнительного образования детей".
Услуги юристов
Услуга понадобится, если:
- наследство не было принято одним из наследников;
- не было оставлено завещания или его признали недействительным;
- появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы