Работа и учеба: студент 2-го курса медицинского колледжа ищет работу на полный день

Здравствуйте! Согласно статье 63 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан учитывать интересы работников при составлении графика работы, в том числе учитывать их возможности обучения. Работник имеет право на время, необходимое для получения образования, стажировки или повышения квалификации. При этом работодатель обязан установить график работы таким образом, чтобы работник имел возможность получить необходимое образование, обучение или повышение квалификации.

Таким образом, работодатель не вправе требовать от работника справку с графиком учебы, если учебный процесс не мешает работе работника. Если у работника не будет возможности получать образование, из-за требований работодателя, это может считаться нарушением трудовых прав работника.

Для решения данного вопроса потребуется следующий перечень документов:

1. Копия трудового договора или официального приглашения на работу.

2. Копия графика учебного процесса, которая предоставляется образовательной организацией.

3. Копия документа, удостоверяющего личность (паспорта, водительского удостоверения и т.д.).

В данном случае, требование работодателя является законным, и он имеет право требовать справку о графике учебы. Однако, образовательное учреждение также имеет права отказать в предоставлении справки с указанием графика на рабочее место, если это не предусмотрено законодательством.

В качестве дополнительной информации, Вы можете сослаться на статью 319 Трудового Кодекса Российской Федерации, согласно которой работодатель вправе требовать от работника предоставление справок и документов, связанных с трудовыми отношениями. Однако, работодатель не имеет права требовать предоставления справок, которые противоречат законодательству или порядку их выдачи.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: 1) Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 65 "Запрещение дискриминации в области труда" - Статья 71 "Соблюдение работодателем принципа равенства и запрещение дискриминации работников" 2) Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации": - Статья 36 "Занятость студентов" - Статья 38 "Права и обязанности студентов" 3) Постановление Правительства Российской Федерации от 23.01.2004 N 24 "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка организации": - Правила 12 "Условия и порядок предоставления работникам времени на обучение и воспитание"