Студент медицинского колледжа совмещает работу с учебой и сталкивается с проблемой: график работы сменный, а заведующая не отпускает на зачет

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан предоставить работникам право на обучение. В данном случае необходимо обратиться к руководству больницы и обосновать необходимость временного отсутствия на рабочем месте для сдачи зачета. Если работодатель отказывается предоставить необходимое время на обучение, можно обратиться в органы государственной инспекции труда. Однако, необходимо учитывать, что работник также обязан в срок уведомить работодателя о своих планах на отсутствие на рабочем месте.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить работодателю соответствующую документацию, подтверждающую необходимость отсутствия на работе в указанный период времени. В данном случае студент может предложить деканату медицинского колледжа официальный запрос или подтверждение о необходимости отсутствия на два часа с работы в целях сдачи зачета. Работодатель, в свою очередь, может запросить документы, подтверждающие факт учебы. В случае если работодатель не согласен предоставить время на сдачу зачета, студент может обратиться в органы надзора за охраной труда или органы государственной власти для защиты своих прав в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Статья 312 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение трудового законодательства" и статья 346 Трудового кодекса Российской Федерации "Время отдыха" могут быть применимы для решения данного вопроса.