Как уйти в отпуск перед декретом, если заведующая не отпускает

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 118), работник имеет право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. Работодатель обязан предоставить отпуск в удобное для работника время, учитывая его желание и индивидуальные обстоятельства, если это не противоречит производственной необходимости. Если работодатель отказывает в предоставлении отпуска без уважительной причины или не предоставляет его в удобное время, то работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих трудовых прав. Поэтому рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию по месту работы или в соответствующий суд, чтобы решить данную проблему.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с местом работы.
2. Расписание отпусков на текущий год и порядок их предоставления, установленный в организации.
3. Свидетельство о беременности, выданное медицинским учреждением.

Учитывая, что вы хотите уйти в отпуск перед декретом, Вам следует уведомить своего работодателя о желании использовать свой отпуск до начала декретного отпуска. Работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска по своей инициативе без законных оснований. В случае если Ваш начальник настаивает на выплате вместо предоставления отпуска, рекомендую направить письменное заявление о предоставлении отпуска в установленные сроки и обратиться к вышестоящим органам или к адвокату для защиты своих прав в соответствии с трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Трудовой кодекс РФ статья 81 "Право на отпуск" и статья 81.1 "Отпуск по беременности и родам". Также применимы часть 1 статьи 182 "Отказ работника от производства работы" и статья 187 "Нарушение сроков предоставления ежегодного отпуска".