Работа в детском саду: неоплачиваемый отпуск и заведующая, которая не отпускает - что делать?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, каждому работнику, включая работников бюджетных организаций, предоставляется право на учебный отпуск. Работодатель обязан оплачивать работникам учебный отпуск в размере средней заработной платы за год. Если такое право на учебный отпуск принципиально отсутствует в детском саду, можно обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав и получения консультации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Копию трудового договора или оригинал, если необходимо.

2. Документы, подтверждающие время работы в детском саду.

3. Заявление предполагаемого отпуска.

4. Копия приказа о переводе на работу в детский сад.

5. Документы, подтверждающие образование, например, диплом или другой документ, удостоверяющий ваше образование.

6. Документы, подтверждающие условия вашей работы, включая данные о зарплате и других льготах.

Обращаем ваше внимание, что в случае возникновения конфликтной ситуации между работником и работодателем рекомендуется провести консультацию с юристом, который сможет дать правовые рекомендации и помочь защитить права и интересы работника в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а также к внутренним правилам и договору о трудоустройстве сотрудника в данном детском саду.

Документы, которые могут потребоваться:

1. Копия трудового договора
2. Копия приказа о трудоустройстве
3. Ученический билет, который подтверждает право на учебный отпуск
4. Внутренние правила детского сада
5. Нормативно-правовые акты, регулирующие порядок предоставления учебного отпуска, его оплаты и длительности.

После изучения указанных документов можно принять дальнейшие решения. Если работодатель нарушает нормативно-правовые акты или условия трудового договора, то сотрудник может обратиться к инспекции труда или в суд.

Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуска по другим основаниям". Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации "Учебный отпуск".

Статья 128 Трудового кодекса РФ "Ученический отпуск" и статья 250 Трудового кодекса РФ "Отпуска работников", а также приказ Минтруда РФ от 2 апреля 2012 года № 255н "Об утверждении формы, порядка заполнения и порядка представления работодателями в органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления определений и приказов о предоставлении отпусков работникам".