Что делать, если работодатель не отпускает на карантин и отправляет на неоплачиваемый дополнительный выходной?

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации работодатель обязан обеспечивать безопасные и здоровые условия труда для своих работников. В связи с этим работодатель должен принимать все необходимые меры для предотвращения распространения инфекции, в том числе и организовывать карантин и выход на оплачиваемые отпуска.

Если работодатель не выполняет свои обязанности по обеспечению безопасности и здоровья своих сотрудников, то работник имеет право обратиться в органы государственной власти или в трудовую инспекцию по месту работы. Также работник может применять иные законные способы защиты своих прав и интересов в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ. Работодатель обязан предоставить работникам оплачиваемый ежегодный отпуск длительностью не менее 28 календарных дней. В случае возникновения чрезвычайных обстоятельств, которые могут угрожать здоровью и жизни работников, работодатель может предоставить дополнительный отпуск как с оплатой, так и без нее.

Если работодатель не отпускает работника на карантин и отправляет на дополнительный выходной, не являющийся оплачиваемым днем, это может быть нарушением трудового законодательства. В данном случае работник может написать заявление о нарушении прав трудового законодательства и обратиться с ним в территориальный орган Роструда или в суд для защиты своих прав и интересов.

Для подтверждения своих прав работник может собрать документы, свидетельствующие нарушение работодателем правил приема на работу, условий работы и заработной платы: копии трудового договора, расписки о представлении врачебных справок, записи в журналах, письменные уведомления работодателя и т.д. Важно также сохранить копии своих заявлений и иных документов, направленных работодателю, а также фото или видеозаписи действий, нарушающих права работников.

Статьи 91, 303, 309 Трудового кодекса Российской Федерации.