Как защитить свои права: работодатель отправляет пенсионерку в неоплачиваемый отпуск

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник вправе требовать увольнения по своему желанию, если не хочет работать на последующих условиях, если работодатель не выполнит обязательства по выплате заработной платы или компенсации за неиспользованный отпуск. Также работник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию по месту работы. Однако, в данном случае, перед тем как принимать какие-либо действия, рекомендуется обратиться за советом к юристу, специализирующемуся в области трудового права. Обращаю ваше внимание, что ответ на ваш вопрос предоставлен исключительно в информационных целях и не является консультацией по конкретному правовому действию.

Для решения данного вопроса следует предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор и его изменения, если таковые имеются;
2. Документы, подтверждающие стаж работы на предприятии;
3. Письменное уведомление от работодателя о принудительном отправлении на неоплачиваемый отпуск и продолжительности отпуска;
4. Письменные объяснения работодателя о причинах принудительного отправления на неоплачиваемый отпуск;
5. Документы, подтверждающие отсутствие возможности увольнить пенсионерку по сокращению штатов.

Советую Вам обратиться к юристу, чтобы получить более конкретные рекомендации относительно Вашей ситуации и защитить свои трудовые права.

Трудовой кодекс РФ, статьи 80, 81, 178-180.