Что делать, если компания не выплачивает зарплату или отправляет в неоплачиваемый отпуск? Советы от автора, столкнувшейся с проблемами трудовой книжки.

Согласно ст. 83 Трудового кодекса РФ работник вправе требовать оформления трудовых отношений в письменной форме. В данном случае отсутствие подписанного соглашения о прекращении трудового договора не является законным основанием для записи этой информации в трудовой книжке. Для исправления ошибок в трудовой книжке, необходимо обратиться в суд с заявлением о ее исправлении. Также можно обратиться в органы трудового надзора, которые проведут проверку и вынесут решение по данному вопросу. Стоит также обратить внимание на то, что неуплата заработной платы за 4 месяца является нарушением трудового законодательства и может быть дополнительным основанием для привлечения работодателя к ответственности. В данном случае необходимо обратиться к органам трудового надзора для защиты своих прав и интересов.

Для решения данной ситуации необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовую книжку с записью о прекращении трудового договора по ст.77 п.1.

2. Документы, подтверждающие неуплату заработной платы за 4 месяца.

3. Документы, подтверждающие финансовые проблемы компании.

4. Документы, подтверждающие необходимость отправки на неоплачиваемый отпуск.

5. Возможно, потребуется заключение экспертной организации об отсутствии соглашения сторон при прекращении трудового договора.

Начать решение данной ситуации следует с обращения к бывшему работодателю с требованием исправления ошибок в трудовой книжке. Если работодатель не отвечает или адрес компании неизвестен, следует обратиться в органы государственной власти за помощью в защите своих прав. Далее, на основании предоставленных документов, следует обратиться в суд с иском о восстановлении записи в трудовой книжке. Также возможно потребуется обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав как работника.

• Статья 136 Трудового кодекса РФ - Условия заключения и изменения трудового договора
• Статья 138 Трудового кодекса РФ - Виды трудовых договоров
• Статья 139 Трудового кодекса РФ - Форма трудового договора и дополнительных соглашений к нему
• Статья 40 Трудового кодекса РФ - Права работника на защиту своих трудовых прав и законных интересов
• Статья 255 Гражданского кодекса РФ - Ответственность сторон по договору обязательства перед третьими лицами
• Статья 21 Закона РФ "О защите прав потребителей" - Права потребителя (работника)
• Статья 1264 Гражданского кодекса РФ - Ответственность за нарушение прав работника (в частности, по выплате заработной платы)