Отпуск по уходу за ребенком закончился - что делать, если руководство предлагает неоплачиваемый отпуск или угрожает увольнением?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При окончании данного отпуска работник имеет право на возврат на прежнюю работу или на другую работу, соответствующую его квалификации.

Руководство, которое предложило работнику оставаться на неоплачиваемом отпуске, нарушает Трудовой кодекс Российской Федерации и обязано предложить работнику подходящую работу по его профессиональным квалификациям.

Ситуация, в которой руководство угрожает увольнением по статье, является незаконной. Если работник вынужден написать заявление об уходе, то оно должно быть сделано добровольно, а не под нажимом работодателя.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу, который поможет защитить права работника и разобраться в данной ситуации с работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации, где описаны права и обязанности работника и работодателя, а также порядок увольнения.

2. Свидетельство о рождении ребенка и заключение врачей о беременности, которые подтверждают право на отпуск и уход за ребенком до 3-х лет.

3. Соглашение об отпуске без сохранения заработной платы, если такое было подписано работником и работодателем.

4. Копия трудового договора и копии всех документов, оформлявших отпуск по уходу за ребенком.

5. Документы, подтверждающие факт того, что работник уведомил работодателя о своей беременности.

На основании этих документов работник может обратиться в свою профсоюзную организацию или к юристу для консультации по вопросу защиты своих прав. Если работодатель ведет незаконное поведение, работник может пожаловаться в соответствующие инстанции и требовать своего права на отпуск по беременности и родам, а также на защиту от увольнения по необоснованной статье.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 254 ТК РФ "Отказ работника от заключения трудового договора и отработки без уважительной причины"; - Статья 261 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 266 ТК РФ "Трудовой договор беременной женщины и женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет".